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      文山學院人事處
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      文山學院教職工學習進修(培訓)暫行辦法
      2014-09-06 16:45   審核人:

      第一章總則

      第一條 為適應學校轉型發展需要,進一步提升教職工隊伍專業技能,建設一支結構合理、師德高尚、素質優良的教職工隊伍,規范學習進修(培訓)工作的管理,根據相關法律法規和學校實際,制定本辦法。

      第二條 以開展教職工進修(培訓),構建理念先進、專業扎實、實踐過硬的教師教學團隊,全面提升教師政治素質、教學科研能力、知識創新能力和服務社會能力,積極培養“雙師型”教師,提高教育教學質量和為地方經濟社會發展服務水平,提升學校內涵建設,促進學??茖W快速和諧發展為指導思想。

      第三條 本辦法適用于本校在編在崗教職工。

      第四條 學習進修(培訓)指以提升教職工個人專業技能和素養為目的、暫時離開工作崗位的學習培訓方式。主要包括:

      (一)學歷(學位)進修

      指通過在職或脫產學習方式,取得國家承認的研究生學歷、學位的學習形式。

      (二)崗位培訓(長期進修和短期培訓)

      指為適應工作崗位需要,提高履行崗位職責能力而進行的非學歷進修(培訓),主要包括崗前培訓、質量工程項目培訓、專題研討班、高級研修班、黨校培訓、訪問學者等等。

      第五條 學習進修(培訓)原則:

      (一)堅持學用結合的原則。緊密結合本職工作,以教職工了解相關專業的新理論、新技術、新方法和新信息為目的。通過進修培訓,使參訓教職工專業素養、知識技能和業務素質得到更新、補充、拓展和提高。

      (二)堅持在職進修培訓為主的原則。各部門在確保工作正常開展的前提下,有計劃、有步驟、有重點地安排教職工外出進修培訓,做到工作和培訓“兩不誤、兩促進”。

      (三)堅持組織安排和個人申請、部門推薦、學校審批的原則。各部門應根據工作需要或專業建設規劃及教學需要,分類計劃、統籌安排,合理制定年度教職工進修培訓計劃。

      第二章條件、時間及程序

      第六條 申請學歷(學位)進修的,應在本校工作滿2年以上。教職工主要以在職非脫產形式進行學歷(學位)進修;申請報考全日制學歷(學位)進修的,必須以定向培養或委托培養形式報考,并經所在單位和學校同意。錄取時,學校與培養學校簽訂委托或定向培養協議書后,再與教師個人簽訂進修合同(協議)。

      教職工以非定向(人事檔案調出,畢業后還有再次就業機會)學歷(學位)進修的,錄取后學校將按自動離職處理,并解除聘用合同,由本人承擔相應違約責任。今后畢業視情況在同等條件下優先錄用。

      申請出國留學(進修)須符合國家留學基金管理委員會和上級主管部門的有關規定。

      第七條 申請國內外訪問學者的,年齡須45周歲以下、副高以上職稱,教學效果好,科研方向穩定明確,在訪問期間能完成相應崗位科研或教研任務。有突出創新能力和培養潛力的優秀青年教師,可適當放寬條件為具有履職5年以上的講師。學校引進的博士或副高以上職稱的高層次人才,原則上在服務期滿后才能申請訪問學者。

      第八條 其他崗位培訓的條件和要求以相應文件、通知為準。

      第九條 一年內原則上只能申請一次外出學習進修(培訓);脫產進修(培訓)3個月以上者,除學校選派外,2年內不得再次申請外出進修(培訓)。

      第十條 申請進修的時間及程序如下:

      (一)為統籌安排師資培養工作,各部門每年脫產進修教職工人數原則上不超過本部門專任教師的10%。各部門應于每年3月底和10月底以前分別將下學期教職工進修計劃報學校人事處,計劃應具體落實到人。已經列入計劃的,一般不得取消。

      (二)由教職工本人填寫《文山學院教職工進修培訓申請表》或《文山學院教職工攻讀學歷學位報考申請表》,并注明進修(報考)類型、專業方向、進修(報考)院校及學習形式等,經所在部門討論并簽署意見,加蓋公章,由學校人事處審核并報學校批準,再辦理有關手續。各部門審批時應考慮工作實際,不能因批準教職工外出進修而向學校提出新的進人要求。

      (三)副科級以上領導干部申請外出學習進修,經學校黨委組織部同意后,再按上述程序辦理。

      (四)攻讀研究生跨專業報考者,學校原則上不予批準??鐚I報考指報考專業與就讀本科或碩士時所學專業不一致,或與現從事的崗位工作所要求的專業知識不一致。

      (五)未經上述程序而擅自外出參加考試者,按曠工處理??既『髨猿置摦a就讀者,按自動離職或辭職處理,并解除聘用合同,由本人承擔相應違約責任。

      (六)凡未列入進修(培訓)計劃,私自報名、擅自外出進修(培訓)的教職工,學校將不予辦理進修手續,并按相關規定處理。

      第三章費用報銷及待遇

      第十一條 攻讀博士學歷(學位)者應在規定的學習年限內取得博士學歷、學位,獲得博士學歷、學位后,學校給予一次性獎勵,不再報銷學費、車旅費、食宿費。獎勵標準為:獲得“985工程”院校博士學歷、學位雙證的,獎勵人民幣壹拾萬(100000)元,獲得博士學位證書的,獎勵人民幣伍萬(50000)元;獲得其它院校博士學歷、學位雙證的,獎勵人民幣捌萬(80000)元,獲得博士學位證書的,獎勵人民幣肆萬(40000)元。一次性獎勵后不再報銷6000元的電腦補助費。之前已簽訂合同的按合同規定執行。

      攻讀碩士學歷(學位)應者在規定的學習年限內取得碩士學歷、學位。所有費用由本人自理,學校不再報銷費用或獎勵,只提供學習方便。

      脫產就讀期限以招生學校招生簡章規定的學制為準,若招生學校未作明確規定的,一般不超過3年。在規定的期限內脫產就讀的,除獎勵性績效不發外,檔案工資與在崗教職工享受同等待遇。超過規定期限未能畢業須延長學習時間的,須經學校同意,延期學習期間停發工資、福利、獎金等,畢業后不予補發。脫產學習進修的,學習期間不計其相應專業技術職務的履職年限。

      第十二條 進修時間3個月以上的(主要為訪問學者、長期進修等),報銷進修費;進修期間,住宿費補助20元/天(憑票按補助標準報銷)、伙食補助20元/天(按自然天數計算),每半年(不足半年的以半年計,超過半年的以一年計)可報銷一次往返進修機構的路費,報銷標準僅限于公路客運和鐵路硬臥。以上相關費用,須在完成規定的相關任務后方可憑票報銷。

      進修期間,檔案工資與在崗教職工享受同等待遇。

      第十三條 各類短期培訓相關費用報銷辦法如下:

      (一)全額報銷培訓費和往返路費,并根據培訓天數按以下標準包干補助食宿費。培訓時間10天以內的,170元/天(住宿費120元、伙食補助費50元);培訓時間11—30天的,150元/天(住宿費100元、伙食補助費50元);培訓時間31—60天的,130元/天(住宿費90元、伙食補助費40元);培訓時間61—90天的,110元/天(住宿費80元、伙食補助費30元);培訓時間超過3個月以上的,參照第十二條的報銷辦法執行。

      培訓通知明確規定的住宿費超過上述包干標準的,可按培訓通知的標準報銷。

      (二)學習培訓期間,涉及離開學習培訓地點考察需產生費用的,事前須報經學校領導同意,批準后方可出行,否則,考察費用自理,考察期間納入學習培訓時間計算。

      (三)學習培訓費、住宿費憑培訓機構開具的相應票據報銷(住宿費未超過補助標準的按實際產生的費用報銷,超過部分自理),往返路費標準僅限于公路客運和鐵路硬臥。

      (四)培訓費、食宿費由主辦單位承擔的,不再報銷培訓費、食宿補助費,往返當日按出差標準報銷差旅費。

      (五)到北京、上海、深圳、海南、西藏、青海等?。ㄊ校┡嘤柕?,住宿費在相應標準上上浮10%。

      (六)各類包干補助標準可視今后差旅費標準變化而作相應調整。

      (七)由部門選派的相關學習培訓,參照以上相應標準從部門包干經費中報銷相關費用。

      第十四條 公派出國進修或留學的,學費、國際旅費、國外生活費按規定由國家留學基金管理委員會和上級主管部門資助,學校不予報銷或資助,國內旅費若不在資助范圍內則由學校報銷。

      學校公派出國留學者(指友好學校合作與交流),根據與友好學校的協議規定,學費通過完成對方安排一定的工作任務所得薪酬沖抵,學校不再報銷。車旅費由學校報銷:留學期間往返費用各一次,其中國內旅費標準限于公路客運和鐵路硬臥,國際旅費標準可以報銷機票,屬外幣支付的按當時的人民幣匯率結算。

      公派出國進修(含訪問學者),辦理健康證、預防接種證、政審和護照手續的辦證費和差旅費及離境的國內差旅費由學校報銷(路費標準僅限于公路客運和鐵路硬臥)。

      出國進修或留學(自費的除外),在規定期限內進修(培訓)的,不發放獎勵性績效工資,檔案工資等待遇享受問題與發放方式,以簽訂出國進修或留學合同為準。

      出國留學者取得碩士及以上學歷(學位)者,須經過教育部留學服務中心認證后,才能報銷上述費用,享受有關待遇。認證費用由本人承擔。獲得博士學位的,一次性獎勵人民幣100000元;獲得碩士學位的,不再獎勵。

      出國進修1年以上或出國留學者配偶申請出國探親者,一般安排在寒暑假。若在非寒暑假期間申請出國探親的,按事假處理。

      自費出國進修或留學者,進修或留學期間停發工資、福利、津貼、獎金等待遇,不報銷和補助任何費用。畢業后愿回校工作者,根據學校需要按引進人才的規定辦理,停發的工資、福利等待遇不予補發。

      第十五條 教師評聘專業技術職務任職相關的培訓,所有費用自理;未經學校批準參加進修培訓,學校不予報銷相關費用;在文山城區培訓的不予報銷食宿費用;外出進修培訓的教職工,符合相應專業技術職務任職條件者,可按有關規定參加專業技術職務評聘。

      第四章義務

      第十六條 學習進修(培訓)時間在半年以上的教職工,外出進修(培訓)前須與學校簽訂進修(培訓)合同或協議,進一步明確雙方的具體權利和義務,并按合同履行相應的工作任務和聘用年限承諾,違約按合同或協議執行;若不愿簽訂合同或協議者,學校不批準外出進修(培訓)。本人若堅持外出進修(培訓),則按自動離職、辭職處理,并解除聘用合同,由本人承擔相應違約責任。

      第十七條 未按要求完成進修任務,出現下列情況之一者,不予報銷有關費用,并按合同或協議規定賠償學校相關費用:

      (一)無正當理由未完成進修(培訓)任務的;

      (二)學歷、學位進修未取得畢業(學位)證書或崗位進修(培訓)未取得合格證的;

      (三)未經學校批準隨意改變進修(培訓)形式、內容、時間、進修(培訓)單位的;

      (四)進修(培訓)期間受到學?;蜻M修單位處分的;

      (五)在進修(培訓)期間給學校造成不良影響的。

      第十八條 學習進修結束后回校履職服務年限和違約金如下:

      類 別

      出國留學

      博士

      碩士

      訪問學者

      服務年限

      10年

      8年

      5年

      4年

      違約金(元/年)

      10000

      8000

      3000

      2000

      進修(培訓)的教職工如違約,除按上述規定支付違約金外,帶薪進修的教職工還應支付賠償金,賠償金的范圍和計算辦法如下:

      (一)進修期間辭職、調離或進修結束后未回校工作的,賠償脫產進修期間學校所發的全部工資、福利等。

      (二)進修結束后回校工作服務年限未滿提出辭職或調離的,折算后賠償脫產進修期間學校發給的工資、福利等,以及學校已支付的學位獎勵。計算辦法:將上述費用的總和按應履職服務年限進行平均,再按所缺年限折算。

      服務年限、違約金、賠償金累加計算,履行違約責任時計算到月。

      第十九條 教職工參加各類進修(培訓)期滿后,應按時回校工作,并將進修(培訓)的相關材料交學校人事處歸檔。

      第二十條 教職工進修(培訓)結束后應通過學術報告會、音樂會、畫展等形式向師生匯報進修(培訓)成果。

      第五章管理與考核

      第二十一條 教職工進修(培訓)工作實行兩級負責制。各部門應根據專業發展情況制定本部門教職工進修(培訓)計劃,確定進修(培訓)導向,合理安排教職工參加進修(培訓)。學校負責對師資隊伍建設規劃提供政策指導,對培訓經費的使用實施宏觀控制,并創造條件加強校內培訓工作,重點加強師德師風建設,提高師資隊伍整體素質。

      第二十二條 建立教職工進修(培訓)登記制度。各部門是教職工進修培訓的責任部門,組織部、人事處是教教職工進修(培訓)工作的歸口管理部門。組織部、人事處及各部門要建立教職工進修(培訓)登記檔案,記載教職工進修和接受培訓的基本情況。

      第二十三條 建立教職工進修(培訓)考核評價制度。

      (一)考勤管理。教職工外出進修(培訓)結束后,要及時到所在部門和組織部或人事處報到。

      (二)日常管理。外出進修(培訓)教職工必須遵守培訓單位規章制度,同時,定期主動與所在部門聯系。

      (三)進修(培訓)教職工在完成進修(培訓)任務后,織部、人事處及各部門要對其進修(培訓)情況進行考核,進修(培訓)的考核結果作為其年度考核、專業技術職務晉升及干部提拔的重要依據之一。

      (四)進修(培訓)教職工在學習期間必須按時參加學校年度考核。脫產進修人員每學年應向本人所在部門書面匯報一次學習情況,以此作為年度考核的依據。如因個人原因未參加年度考核,所造成的后果由進修(培訓)者本人承擔。年度考核基本合格及以下的教職工,學校不報銷相關進修培訓費用。

      第二十四條 進修(培訓)人員脫產期間必須安心進修學習,不得承擔本校教學和管理工作。

      第二十五條 外出進修(培訓)結束后,未經學校批準7天內不回學校報到者,學校將按自動離職或辭職處理,并解除聘用合同,由本人承擔相應的違約責任。

      第六章附則

      第二十六條 教職工參加本科及以下學歷學習的,以成人不脫產學習為主,所有費用自理;如脫產學習的,學習期間,學校停發工資、獎勵性績效工資等,不享受校內一切福利待遇,畢業后也不再補發。

      第二十七條 本辦法自發文之日起執行,所列內容和上級相關文件抵觸的,按上級文件執行;本校相關規定與本辦法不一致的,按本辦法執行;在此之前與學校所簽訂的進修(培訓)合同或協議的,按原合同或協議執行。

      第二十八條 本辦法由學校人事處會同教務處具體組織實施和管理,并由人事處負責解釋。

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