人才理念 招賢納士

人才理念


我們本著“ 人盡其才,為才識用”的用人原則,創造和諧的工作環境和適宜的成長環境,員工在努力完成本職工作的同時,接受定期的培訓,定向培養專業知識,不斷在全方位的領域得到提高,從而使員工具有強烈的成就感和榮譽感。堅持“人才資源是企業的第一資源”理念,創新人才培育和引進方式,著力建設一支與戰略發展相適應、總量適當、層級結構合理、專業結構配套的人才隊伍。


內部人才機制:

1、高度靈活的內部提升機制:我們完全致力于從公司內部建立和發展我們的組織。每當我們有職位空缺,我們將先從公司內部填補空缺。我們的項目都在持續進行,豐富的無價的實際知識將使你終身獲益,成長和發展的空間將使你產生歸屬感和自豪感。

2、長期的職業發展:成功的職業發展之路,公司將與您共同成長。當您加入我們的行列,我們將委以重任,讓您有足夠的機會證明和發展自己。

3、完善的培訓系統:我們為員工提供豐富的培訓,幫助他們最大限度地發揮特長,挖掘潛能。為實現這一承諾,公司為員工提供管理培訓、技術培訓等全方位的培訓。每年在年度考核中,公司與員工共同就員工未來的發展制定培訓計劃。

4、設立較高的道德標準。品質文化成為道德標準和輿論導向,真正為品質付出心血的奮斗者,在公司得到最大的尊重。我們遵紀守法,并始終相信,我們在做正確的事。

5、以人為本的公司文化:我們看重的是工作表現,我們與優秀的志同道合的同事共同工作,在友好、和諧、溫暖的環境中,使工作更有效率和更愉快。

不斷進取、富有朝氣、勇于創新的人才是國控西城的最大財富。員工個人職業發展目標與國控西城的發展目標一致,從而產生出充滿新活力與驅策力的企業氛圍,培養和吸引大批高級人才,組成優秀的勝利之隊。

讓我們共同牽手實現自己的人生價值!

讓我們眾志成城,取得我們共同事業的偉大勝利!


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